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福建农林大学自考专科人力资源管理专业招生报名

2021-07-13 10:10:11 378
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福建农林大学简介:福建农林大学(Fujian Agriculture and Forestry University),简称“福建农大”,坐落于福建省省会福州市,是全国建校最早的农林院校之一,是福建省重点建设3所高水平大学之一,是农业部与福建省政府共建大学、国家林业局与福建省政府共建大学,是全国首批硕士学位授予权单位和全国第二批博士学位授予权单位,教育部本科教学工作水平评估优秀高校,国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校。

福建农林大学校园风貌

学校前身分别为创办于1936年的福建协和大学农科和创办于1940年的福建省立农学院。2000年,由原福建农业大学和原福建林学院合并组建新的福建农林大学。截至2016年11月,学校校园占地4800多亩,拥有福州金山、南平、大学城、安溪四个校区;有科教基地1178亩,教学林场4.59万亩。有教职工2700多人,全日制在校生2.7万人,在职研究生1068人,其中博、硕士研究生5000余人。

一、福建农林大学自考专科人力资源管理专业简介

人力资源管理学专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。。

二、福建农林大学自考人力资源管理专业考试计划

专业名称:
人力资源管理专业代码:020205学科门类:经济学工商管理类
主考学校:福建农林大学学历层次:专科开考方式:开考体制改革试点
序号代码课程名称学分教材名称编著者出版社版次
10009政治经济学(财经类)6政治经济学原理卫兴华、顾学荣经济科学出版社2004年版
20018计算机应用基础2计算机应用基础
杨明福机械工业出版社2005年版
30019计算机应用基础(实践)2



40020高等数学(一)6高等数学(一)微积分章学诚武汉大学出版社2004年版
50043经济法概论(财经类)4经济法概论(财经类)刘文华中国财政经济出版社2004年版
60065国民经济统计概论6国民经济统计概论黄书田、刘娟中国人民大学出版社2004年版
70071社会保障概论5社会保障学李晓林、王绪瑾中国财政经济出版社2003年版
80144企业管理概论5企业管理概论刘仲康武汉大学出版社2005年版
90147人力资源管理(一)6人力资源管理孙建敏高等教育出版社2004年版
100163管理心理学5管理心理学孔祥勇高等教育出版社2001年版
110164劳动经济学6劳动经济学马培生中国劳动社会保障出版社2002年版
120165劳动就业概论6大学生职业生涯规划与就业指导赵麟斌北京大学出版社2008年版
130166企业劳动工资管理6企业薪酬管理李新建、崔勋南开大学出版社2003年版
140167劳动法4劳动法贾俊玲北京大学出版社2003年版
150182公共关系学4公共关系学廖为建高等教育出版社2000年版
163706思想道德修养与法律基础2思想道德修养与法律基础刘瑞复李毅红高等教育出版社2008年版
173707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”4毛泽东思想、邓小平理论和三个代表钱淦荣罗正楷北京大学出版社2008年版
184729大学语文4大学语文徐中玉陶型传华东师范大学出版社2006年版

学分
83



说明: 1、0018(0019)计算机应用基础(实践)参加全国计算机等级一级B以上(含一级B)考试; 3、0020、0182二门任选考一门,0065、0166二门任选考一门。

三、福建农林大学自考人力资源管理专业课程优势

1》毕业时间短

* 该专业通过率高,在读学员二年通过所有课程考试

2》轻松获取文凭

*采用全新的教学模式,随时随地在线教育,轻松、自由搭配学习时间,让你轻松学历技能问题

3》专业好(自考中的精品专业,读自考的)

* 由重点大学老师授课,辅导有针对性,学习起来轻松容易!

* 课程难度小、课程内容与社会实践紧密,只要有一点社会阅历者,学习起来很容易

4》名牌大学文凭

5》自考含金量高(拥有自考文凭是你实力的见证!)

*自考文凭全世界数十个国家承认,是我国最的学历文凭

*对比成考、网络、电大文凭,自考学历更受社会认可,广得用人单位青睐!

四、福建农林大学自考人力资源管理专业前景及就业方向

专业前景:随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一,正在全球范围内得以迅速发展,国际一流公司中,人力资源管理以成为最核心的管理技术,目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一,市场经济就是竟争的经济,而市场经济,归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性,而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围,所以有一支经过专业学习,具有专业知识,掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要,国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一,规定从业人员必须持证上岗,目前该职业缺口较大,一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右,诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景,使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

就业分析:人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

五、福建农林大学自考本科毕业证书样本

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