2024-02-06 14:50:23 人气：112
目前每年有3万中国留学生去日本留学，在日中国留学生总人数已经突破10万人。他们中很多人都是希望留在日本工作，可是想留在日本也没那么容易。根据日本政府的数据，目前大概50%的留学生能留在日本工作，这意味着至少还有一半的留学生都回国了。
赴日留学生如何顺利找到工作，其实是一个系统性的工程，不好好准备，最后难免惨淡回国。今天就给大家详细分析下这个问题。分享给大家8招，让大家成功在日本找到工作。
一.对日本职场招聘进行深入调研
有句话是这么说的，应该花90%的时间去调研，然后再花10%的时间去决策。没有调研，就不能做出正确的求职准备。
留学生要对自己的求职领域的大手企业和中小企业代表公司、公司业务、公司架构、招聘人数计划、招聘流程和考试内容做到烂熟于心，才能有针对性的进行求职准备，offer都是留给有准备的人的。
二.大学时要多考资格证书
很多考上了名校的留学生，在大学时觉得非常有自信，结果花了大量时间用在玩乐上，除非你家里有矿，不然这是非常短视的。
留学生最应该在大学阶段的做的，是磨练自己的技术，多考几个资格证书，让自己真正有一技之长。名校光环不会持续太久，未来能让你在职场有立身之本的，还是你掌握的技术。
三.充分利用校友和大学老师资源
校友资源其实一个学校能给学生的最优质资源。每个学校都有校友群，在大学阶段其实就可以想办法进群，然后群内其实就会有实习机会和招聘机会。多和校友沟通，就能发掘出很多求职机会。
此外，其实每个大学老师，都是有着极其强大的企业关系网络的，和大学老师搞好关系，让大学老师看到你的实力和靠谱。在关键时刻，他们甚至可以为你推荐入职。
四.多参加企业实习
日本实习分为短期实习和长期实习，长期实习没有具体时间限制，短期实习则最短可以一天。建议留学生先短期实习，体验多个行业，发现自己最感兴趣的行业，然后再进行长期实习，在感兴趣的行业积累大量实习经验和人脉资源。便于以后求职。
五.利用日企对外开放的企业见学活动
很多日本公司都会组织对社会的开放参观活动，在日本叫“企业见学”，都是免费的，去参加的话，不仅可以参观企业内部的技术和设备，还可以认识大量企业的人脉。不少留学生，都是通过参加这种见学活动，获得了企业内部人士的赏识，最后找到了工作。
六.不断练习面试流程
日本企业的招聘特点是，特别喜欢招应届大学生。因为应届大学生是一张白纸，可以从零培养。为了招到优秀的应届大学生，日本企业的招聘流程极其复杂，不好好针对性地准备，想要通关会很艰难。日本企业的招聘面试流程主要是以下这样的：
1.由高管举办会社说明会，大学生着正装出席会加分。说明会结束后，会安排15-20人每组分小组讨论一个话题，招聘者会考察学生的控场能力，以及是否能提出有见地的话题。
2.提交报名登记表，报名登记表相当于简历，考察学生能否把自己的学历和实践分条理的写出来。
3.参加网络测试，网络测试考试的内容有日语、数学和英语等项目，主要考察学生的阅读能力、理解能力、逻辑思维等。
4.现场笔试，主要考察学生的专业知识。
5.面试，一般为2-3轮，重点考察学生的专业、社交能力、仪表、谈吐和礼仪，很多成绩好的学生就被淘汰在面试环节，因为表达能力和礼仪能力不行。
留学生一定要多收集往届招聘的信息，做到有针对性的准备，才可以最后通关招聘所有环节，顺利进入企业就职。
七.制定求职策略：先保底中小企业，再冲刺大手企业
很多留学生在求职时，总是优先考虑大手企业。尤其是很多名校生，心理有负担，更是非大手企业不去申请。最后大手企业申请失败，才不得不调整自己的心理预期，重新去申请中小企业。
正确的求职策略应该是，留学生先拿到1-2个中小企业的内定，因为在招聘前期，中小企业不受重视，去申请中小企业更容易拿到内定。当手上有1-2个中小企业的内定后，留学生就心里就有底气了，就可以更平和地去冲击大手企业。
八.通过“绍介予定派遣”进入大手企业
一般进大手企业需要高学历，可是还有一种方法，让学历没那么高的人也能进入大手企业工作。就是绍介予定派遣。
绍介予定派遣就是以正社员招聘为前提，在3-6个月内作为派遣者进入公司工作的制度。对学历要求并不高，只要你入职后表现出色，就可以转为正社员。
不过绍介予定派遣往往需要工作经历，这个通道适合那些毕业后工作一段时间的留学生，可以用这种方式进入大手企业。
以上就是能助力大家在日本成功找到工作的8个方法，其实找工作并不难，无非就是自己掌握一门技术，然后进行充分调研获得信息，然后借助人脉的力量获得机会，最后用实力来获得机会。留学生一定要在大学期间就开始着手准备，才能在毕业季收获大量让人满意的offer。
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